ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
NYC Legal & Notary Services
Legal · Notary · Translation
NYC Legal & Notary
ทีมทนาย Notary Public บริษัท NYC Legal & Notary Service ริมแม่น้ำเจ้าพระยา วัดอรุณ กรุงเทพฯ
ทีมทนาย Notary Public บริษัท NYC Legal & Notary Service ริมแม่น้ำเจ้าพระยา วัดอรุณ กรุงเทพฯ

ปัดซ้าย–ขวาเพื่อดูใบอนุญาต Notary Public ทั้ง 7 ท่าน

LPA · BOI · ILO · Labour Court

กฎหมายแรงงาน-HR เลิกจ้างไม่ให้ถูกฟ้อง ตรวจให้ก่อนสาย

ครอบคลุมทั้งคดี audit compliance, ร่างสัญญาจ้าง, สอบสวน harassment, ไปจนถึง litigation ศาลแรงงานกลาง + ภูมิภาค 12 ศาล — สำหรับทั้ง MNE, SME และ startup ที่ต้องดูแลพนักงาน ≥ 10 คน

คำตอบสั้น

6 บริการ: (1) Work Permit + BOI Audit 45,000 บ. (2) HR Policy 12 ฉบับ 65,000 บ. (3) Termination Audit 22,000 บ. (4) Harassment Investigation 85,000 บ. (5) Expat Contract 55,000 บ. (6) Labor Court 150,000 บ. + success fee

6 บริการ Employment & HR Legal

Work Permit & BOI Audit

12 จุด · 5 วัน · 45,000 บ.

ดูรายละเอียด →

HR Policy 12 ฉบับ

LPA + PDPA + WFH · 21 วัน

ดูรายละเอียด →

Termination & Severance Audit

8 ประเด็น · 3 วัน · 22,000 บ.

ดูรายละเอียด →

Harassment Investigation

LPA §16 · 15 วัน · admissible

ดูรายละเอียด →

Expat Contract Package

8 เอกสาร · bilingual · 7 วัน

ดูรายละเอียด →

Labor Court Litigation

กลาง + ภูมิภาค 12 · 8-14 เดือน

ดูรายละเอียด →

ปรึกษา Employment & HR ฟรี 15 นาที

โทร 083-249-4999 (24 ชม.) หรือ LINE @NYC168 · NDA ก่อนคุย

คุยกับที่ปรึกษาด้านแรงงานและ HR

คำถามที่พบบ่อย — Employment & HR Legal

Work Permit + BOI Audit ตรวจอะไรบ้าง และทำไมต้องทำทุกปี?

ตรวจ 12 จุดสำคัญ: (1) อัตราส่วน Thai:Foreign 4:1 (2) ทุนจดทะเบียนต่อ WP (3) job description ตรงกับตำแหน่งจริง (4) วีซ่า Non-B/BOI ตรงประเภท (5) ภาษี ณ ที่จ่าย (6) เงินสมทบ SSO (7) รายงาน 90 วัน (8) BOI e-Expert สำหรับตำแหน่งทักษะสูง (9) TAX ID (10) การจ่าย fringe benefits (11) หนังสือรับรองที่พัก (12) การต่ออายุก่อนหมดอายุ 30 วัน — ราคา ประเมินราคาฟรี ใช้เวลา 5 วันทำการ ป้องกันโทษปรับสูงสุด 100,000 บาท/คน + เพิกถอน WP

HR Policy 12 ฉบับตาม LPA + PDPA ครอบคลุมอะไรบ้าง?

12 ฉบับหลัก: (1) ระเบียบข้อบังคับการทำงาน (บังคับตาม LPA §108 เมื่อพนักงาน 10+ คน) (2) นโยบายลาและวันหยุด (3) ค่าตอบแทน–OT (4) วินัยและลงโทษ (5) การเลิกจ้างและ severance (6) PDPA Privacy Notice (7) WFH/Hybrid Policy (8) Anti-harassment (9) Whistleblowing (10) BYOD & IT security (11) Anti-bribery (12) DEI ราคา ประเมินราคาฟรี ส่งมอบใน 21 วัน bilingual TH/EN

เลิกจ้างพนักงานถูกกฎหมายต้องจ่าย severance เท่าไร?

ตาม LPA §118 คำนวณจากอายุงาน: (1) 120 วัน–1 ปี = 30 วัน (2) 1–3 ปี = 90 วัน (3) 3–6 ปี = 180 วัน (4) 6–10 ปี = 240 วัน (5) 10–20 ปี = 300 วัน (6) 20 ปี+ = 400 วัน + จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง + ค่าจ้างสำหรับวันลาพักผ่อนที่ยังไม่ใช้ Termination Audit ประเมินราคาฟรี ป้องกันคดีศาลแรงงานที่ค่าเสียหายอาจสูงถึง 3 ล้านบาท

Workplace Harassment Investigation ต้องทำอย่างไรให้ยื่นศาลได้?

ดำเนินการตาม LPA §16 (แก้ไข พ.ศ. 2562): (1) แต่งตั้งคณะกรรมการอิสระ 3 คน (2) แจ้งข้อกล่าวหาเป็นลายลักษณ์อักษร (3) สัมภาษณ์พยานแยกกัน + บันทึกเสียงพร้อม consent (4) collect digital evidence โดย forensic image (5) สรุปรายงานพร้อมคำแนะนำการลงโทษ ใช้เวลา 15 วัน ประเมินราคาฟรี รายงาน admissible ในศาลแรงงานและคดีอาญา §397 ประมวลกฎหมายอาญา

Expat Contract Package ต่างจากสัญญาจ้างพนักงานไทยอย่างไร?

รวม 8 เอกสารเฉพาะ expat: (1) Employment Agreement (bilingual, governing law) (2) Assignment Letter (3) Relocation & Housing Allowance (4) Tax Equalization (gross-up formula) (5) NDA + Non-compete (บังคับใช้ใน TH เฉพาะ 2 ปี rule) (6) IP Assignment (7) Repatriation Clause (8) Data Transfer Agreement (PDPA §29) ใช้เวลา 7 วันทำการ ประเมินราคาฟรี ครอบคลุม US/UK/EU/JP/CN/IN expats

คลังคำตอบงานจ้างงาน HR และใบอนุญาตทำงาน 82 ข้อ — แยกตามบริการ ช่องทางขอ WP และสัญชาติผู้ยื่น

เรียบเรียงจาก พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 · พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 (และที่แก้ไขเพิ่มเติม) · ข้อกำหนดที่เผยแพร่โดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน สำนักงาน BOI สำนักงานประกันสังคม และศาลแรงงาน ตามที่อ้างอิงในแต่ละหน้าบริการ — ค่าธรรมเนียมเป็นอัตราราชการเรียกเก็บตามจริง ระยะเวลาที่ระบุเป็นค่าประมาณซึ่งขึ้นกับคิวของหน่วยงาน

English answers (12)

  • Q14097. Must the foreigner hold a Non-B visa before applying?

    Yes — enter on Non-Immigrant B (either from a Thai embassy abroad or after an in-country change from Tourist with pre-approved WP.3). Then file TT.3 at the DOE.

  • Q14181. I have a multiple re-entry permit — why still report every 90 days?

    Different rules — the re-entry permit protects visa continuity across departures; 90-day reporting is a residency notification under Immigration Act B.E. 2522 s.37(5).

  • Q14286. United States nationals applying for a Thai work permit — which police clearance is accepted?

    Origin certificate: FBI Identity History Summary (IdHSC). Translation route: EN→TH. A sworn translator is not mandatory, but the translation must be certified per Department of Consular Affairs rules. The country of origin issues Apostilles. Note: the Apostille Convention does not enter into force for Thailand until 28 February 2027, so inbound documents still follow the current embassy/consular legalisation route.

  • Q14374. Most common filing mistake for Philippines applicants?

    'Renewal' NBI slip is not accepted; must be 'Multi-Purpose Copy' + DFA Apostille.

  • Q956082. What are the end-to-end steps for expat employment contract?

    We start with a document and fact review, prepare and verify the file, submit to the Department of Employment and the Immigration Bureau, follow up on any queries raised by officials, and hand over the completed result with a full copy set. For expat employment contract a case manager tracks every stage and reports status. Call +66 83-249-4999 · LINE @NYC168 · Contact@nyclegal.co.th

  • Q956172. What are the most common mistakes in wp amendment and how do we prevent them?

    The usual causes of rejection are name spellings that differ between documents, documents that expire before the filing date, uncertified copies, and translations that do not match the original. the Department of Employment and the Immigration Bureau returns files for exactly these reasons, so we cross-check names, dates and seals across every page before submitting wp amendment.

  • Q956260. How long does the result of residence certificate stay valid?

    Certified documents rarely carry an expiry date themselves, but most receiving authorities require issuance within 3–6 months of submission, and some are stricter. Check the destination's rule before starting residence certificate so nothing has to be redone; we plan the sequence around your filing deadline.

  • Q956348. What costs are involved in wptype LTR digital wp and how are they calculated?

    There are two components: official government fees passed through at the published rate, and our professional fee, which depends on scope, document volume and urgency of wptype LTR digital wp. Fees are quoted case by case based on complexity and document volume — ask our team before work starts. You always receive a written breakdown before work begins — no hidden charges.

  • Q956436. What happens if wpnat JP is rejected or returned for correction?

    First we obtain the written reason from the Department of Employment and the Immigration Bureau, then separate formal defects (fixable and quickly refiled) from substantive or eligibility issues (which need a change of approach). Where the error is ours, we redo wpnat JP at no extra professional fee and coordinate until the matter is resolved.

  • Q956524. Which documents are required for wpnat FR?

    The baseline set is the applicant's ID or passport, the original documents relating to wpnat FR, proof of connection (house registration, company affidavit or the underlying contract) and a power of attorney if a representative attends. The exact list follows the Department of Employment and the Immigration Bureau requirements on the filing date; we send a case-specific checklist before your appointment.

  • Q956612. What are the most common mistakes in wpnat kh and how do we prevent them?

    The usual causes of rejection are name spellings that differ between documents, documents that expire before the filing date, uncertified copies, and translations that do not match the original. the Department of Employment and the Immigration Bureau returns files for exactly these reasons, so we cross-check names, dates and seals across every page before submitting wpnat kh.

กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน: เอกสาร ขั้นตอน และข้อควรระวัง

เอกสารเบื้องต้นที่ต้องใช้

  • สัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับปัจจุบัน
  • หนังสือเตือนและบันทึกการประเมินผลงาน
  • สลิปเงินเดือนและหลักฐานการจ่ายค่าจ้าง
  • หนังสือเลิกจ้างหรือหนังสือลาออก
  • สัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน และหนังสือเตือนที่เกี่ยวข้อง
  • หลักฐานการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการย้อนหลัง

ขั้นตอนการดำเนินการ

  1. ประเมินเคสเบื้องต้น: ระบุวัตถุประสงค์ปลายทาง และตรวจว่า การร่างสัญญาจ้าง ระเบียบข้อบังคับ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน ตรงกับสิ่งที่ผู้รับเอกสารต้องการจริง
  2. รวบรวมและตรวจเอกสารทีละฉบับ ให้ชื่อ วันที่ และการสะกดตรงกันทุกฉบับก่อนยื่นต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และศาลแรงงาน
  3. จัดทำคำแปลหรือเอกสารประกอบตามรูปแบบที่หน่วยงานกำหนด และตรวจซ้ำโดยผู้ตรวจทานคนที่สอง
  4. ยื่นคำขอต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และศาลแรงงาน ตามช่องทางที่เปิดรับในขณะนั้น พร้อมเก็บหลักฐานการยื่นทุกครั้ง
  5. ติดตามสถานะ ตอบข้อสอบถามเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่ และแก้ไขเอกสารทันทีที่มีข้อทักท้วง
  6. รับผลและตรวจความถูกต้องก่อนส่งต่อปลายทาง พร้อมเก็บสำเนาชุดสมบูรณ์ไว้ใช้อ้างอิงครั้งถัดไป

ข้อควรระวังที่พบบ่อย

  • เลิกจ้างโดยไม่มีเอกสารประกอบเหตุผลทำให้เสี่ยงถูกฟ้อง
  • ข้อบังคับที่ขัดกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานใช้บังคับไม่ได้
  • การคำนวณค่าชดเชยต้องอิงข้อเท็จจริงรายบุคคล ควรตรวจกับที่ปรึกษาก่อน
  • เลิกจ้างโดยไม่มีเอกสารเตือนหรือหลักฐานสนับสนุนเหตุผล
  • ใช้สัญญาจ้างแบบสำเร็จรูปที่ขัดกับข้อบังคับการทำงานของบริษัทเอง

เราเป็นที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่ผู้รับจ้าง

ทีมงานของเราไม่ได้รับจ้างดำเนินการอย่างเดียว แต่ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาตลอดเคส ด้วยประสบการณ์มากกว่า 15 ปี เราจะประเมินเอกสารของคุณก่อนเริ่ม บอกล่วงหน้าว่าจุดใดมีความเสี่ยงถูกตีกลับ และวางลำดับขั้นตอนให้ครบสายงานตั้งแต่ต้นจนถึงปลายทาง หากคุณไม่อยากเสียเวลาเดินเรื่องเอง ส่งเอกสารให้เราตรวจก่อนได้ โดยไม่ต้องผูกมัด

ส่งเอกสารให้ทีมงานตรวจก่อนเริ่มเรื่อง →อ่านคู่มือฉบับเต็ม →

คลังข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง