คู่มือกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน: เอกสาร ขั้นตอน และข้อควรระวัง
กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน: การร่างสัญญาจ้าง ระเบียบข้อบังคับ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน โดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหลักคือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และศาลแรงงาน ข้อกำหนดปลีกย่อยอาจเปลี่ยนแปลงได้ จึงควรตรวจสอบเงื่อนไขปัจจุบันก่อนยื่นทุกครั้ง
Read in English: Labour & Employment Law playbook
เอกสารที่ต้องเตรียม
- สัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับปัจจุบัน
- หนังสือเตือนและบันทึกการประเมินผลงาน
- สลิปเงินเดือนและหลักฐานการจ่ายค่าจ้าง
- หนังสือเลิกจ้างหรือหนังสือลาออก
ขั้นตอนการดำเนินการ
- 1
ประเมินเคสเบื้องต้น: ระบุวัตถุประสงค์ปลายทาง และตรวจว่า การร่างสัญญาจ้าง ระเบียบข้อบังคับ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน ตรงกับสิ่งที่ผู้รับเอกสารต้องการจริง
- 2
รวบรวมและตรวจเอกสารทีละฉบับ ให้ชื่อ วันที่ และการสะกดตรงกันทุกฉบับก่อนยื่นต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และศาลแรงงาน
- 3
จัดทำคำแปลหรือเอกสารประกอบตามรูปแบบที่หน่วยงานกำหนด และตรวจซ้ำโดยผู้ตรวจทานคนที่สอง
- 4
ยื่นคำขอต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และศาลแรงงาน ตามช่องทางที่เปิดรับในขณะนั้น พร้อมเก็บหลักฐานการยื่นทุกครั้ง
- 5
ติดตามสถานะ ตอบข้อสอบถามเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่ และแก้ไขเอกสารทันทีที่มีข้อทักท้วง
- 6
รับผลและตรวจความถูกต้องก่อนส่งต่อปลายทาง พร้อมเก็บสำเนาชุดสมบูรณ์ไว้ใช้อ้างอิงครั้งถัดไป
ข้อควรระวังและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
- เลิกจ้างโดยไม่มีเอกสารประกอบเหตุผลทำให้เสี่ยงถูกฟ้อง
- ข้อบังคับที่ขัดกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานใช้บังคับไม่ได้
- การคำนวณค่าชดเชยต้องอิงข้อเท็จจริงรายบุคคล ควรตรวจกับที่ปรึกษาก่อน
เปรียบเทียบแนวทาง: ทำเอง vs ให้เราดูแล
ปรึกษาก่อนเริ่ม — เราเป็นที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่ผู้รับจ้าง
ทีมงานของเราไม่ได้รับจ้างดำเนินการอย่างเดียว แต่ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาตลอดเคส ด้วยประสบการณ์มากกว่า 15 ปี เราจะประเมินเอกสารของคุณก่อนเริ่ม บอกล่วงหน้าว่าจุดใดมีความเสี่ยงถูกตีกลับ และวางลำดับขั้นตอนให้ครบสายงานตั้งแต่ต้นจนถึงปลายทาง หากคุณไม่อยากเสียเวลาเดินเรื่องเอง ส่งเอกสารให้เราตรวจก่อนได้ โดยไม่ต้องผูกมัด
ปรึกษาทีมงานฟรี