บริการอะไรบ้าง?

แปลรับรอง, Apostille, Notary, Legalization, วีซ่า, Police Clearance, ทนายความ, ร่างสัญญา, อสังหาฯ, ภาษี

ค่าบริการประเมินอย่างไร?

ประเมินตามชนิดเอกสาร จำนวนหน้า และความเร่งด่วน — แจ้งราคาชัดเจนก่อนเริ่มงานเสมอ ทาง LINE @NYCLI หรือ 083-249-4999

ติดต่ออย่างไร?

LINE @NYCLI · โทร 083-249-4999 · อีเมล nyclegal@ilc.ltd

ชำระเงินอย่างไรได้บ้าง?

โอนผ่านบัญชีบริษัท (KBank, SCB) PromptPay บัตรเครดิต และ Wise/PayPal สำหรับลูกค้าต่างประเทศ

มีใบเสร็จและใบกำกับภาษีออกให้ไหม?

ออกใบกำกับภาษีและใบเสร็จรับเงินในนามบริษัทได้ทุกบริการ พร้อม VAT 7% ตามกฎหมาย

NYC Legal เปิดทำการเวลาใด?

จันทร์-เสาร์ 09:00-18:00 น. ปิดวันอาทิตย์และวันหยุดราชการ — LINE @NYCLI ตอบทุกวันภายใน 15 นาที

มีสาขาอยู่ที่ใดบ้าง?

สำนักงานใหญ่กรุงเทพฯ (ลาดพร้าว 95) สาขาขอนแก่น สาขาอุดรธานี และสาขาหนองคาย — ให้บริการเดินเอกสารทั่วประเทศไทย

ตัวอย่างเคสและแนวทางดำเนินการ: กฎหมายแรงงาน

รวม 1000 สถานการณ์ที่พบได้จริงในงานกฎหมายแรงงาน พร้อมแนวทางดำเนินการและผลลัพธ์ที่คาดหมาย — แสดงหน้า 1 จาก 40

หมายเหตุเพื่อความโปร่งใส: เนื้อหาในหน้านี้เป็น กรณีศึกษาเชิงอธิบาย ที่เรียบเรียงจากลักษณะงานที่พบบ่อย ไม่ใช่คำรับรองจากลูกค้ารายบุคคล และไม่ใช่คำมั่นถึงผลลัพธ์ ผลของแต่ละเรื่องขึ้นกับข้อเท็จจริงและดุลพินิจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1. เอกสารเรื่องที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องที่ปรึกษากฎหมายแรงงานด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

2. เอกสารเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

3. เอกสารเรื่องค่าชดเชย ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องค่าชดเชยด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

4. เอกสารเรื่องสัญญาจ้างงาน ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องสัญญาจ้างงานด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

5. เอกสารเรื่องข้อบังคับการทำงาน ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องข้อบังคับการทำงานด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

6. เอกสารเรื่องคดีแรงงาน ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องคดีแรงงานด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

7. เอกสารเรื่องThai labour law advisory ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องThai labour law advisoryด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

8. เอกสารเรื่องunfair dismissal Thailand ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องunfair dismissal Thailandด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

9. เอกสารเรื่องseverance pay Thailand ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องseverance pay Thailandด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

10. เอกสารเรื่องemployment contract Thailand ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องemployment contract Thailandด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

11. เอกสารเรื่องที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน กรุงเทพ ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน กรุงเทพด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

12. เอกสารเรื่องบริการที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องบริการที่ปรึกษากฎหมายแรงงานด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

13. เอกสารเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กรุงเทพ ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กรุงเทพด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

14. เอกสารเรื่องบริการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องบริการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

15. เอกสารเรื่องค่าชดเชย กรุงเทพ ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องค่าชดเชย กรุงเทพด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

16. เอกสารเรื่องบริการค่าชดเชย ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องบริการค่าชดเชยด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

17. เอกสารเรื่องสัญญาจ้างงาน กรุงเทพ ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องสัญญาจ้างงาน กรุงเทพด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

18. เอกสารเรื่องบริการสัญญาจ้างงาน ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องบริการสัญญาจ้างงานด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

19. เอกสารเรื่องข้อบังคับการทำงาน กรุงเทพ ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องข้อบังคับการทำงาน กรุงเทพด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

20. เอกสารเรื่องบริการข้อบังคับการทำงาน ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องบริการข้อบังคับการทำงานด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

21. เอกสารเรื่องคดีแรงงาน กรุงเทพ ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องคดีแรงงาน กรุงเทพด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

22. เอกสารเรื่องบริการคดีแรงงาน ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องบริการคดีแรงงานด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

23. เอกสารเรื่องThai labour law advisory service ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องThai labour law advisory serviceด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

24. เอกสารเรื่องunfair dismissal Thailand service ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องunfair dismissal Thailand serviceด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

25. เอกสารเรื่องseverance pay Thailand service ถูกตีกลับเพราะรูปแบบไม่ตรงข้อกำหนด

สถานการณ์: ผู้ขอเตรียมเรื่องseverance pay Thailand serviceด้วยตนเอง แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานท้วงว่ารูปแบบเอกสารและลำดับการรับรองไม่ตรงตามที่กำหนด จึงยังรับเรื่องไม่ได้
แนวทางดำเนินการ: ทีมงานตรวจเอกสารทีละฉบับเทียบกับข้อกำหนดล่าสุดของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุจุดที่ต้องแก้ จัดลำดับการรับรองใหม่ และเตรียมชุดสำรองให้ครบก่อนยื่นซ้ำ
ผลลัพธ์ที่คาดหมาย: ยื่นใหม่ได้โดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการทั้งหมดใหม่ และผู้ขอทราบล่วงหน้าว่าขั้นตอนใดอาจถูกท้วงอีก

คำถามที่พบบ่อยของบริการนี้

อ่านคำถาม–คำตอบเชิงลึกเรื่องกฎหมายแรงงาน →