ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
NYC Legal & Notary Services
Legal · Notary · Translation
NYC Legal & Notary
ทีมทนาย Notary Public บริษัท NYC Legal & Notary Service ริมแม่น้ำเจ้าพระยา วัดอรุณ กรุงเทพฯ
ทีมทนาย Notary Public บริษัท NYC Legal & Notary Service ริมแม่น้ำเจ้าพระยา วัดอรุณ กรุงเทพฯ

ปัดซ้าย–ขวาเพื่อดูใบอนุญาต Notary Public ทั้ง 7 ท่าน

คุณภาพ A5

Termination & Severance Audit — ตรวจการเลิกจ้าง + คำนวณสินไหมตามกฎหมาย

ตรวจ 8 ประเด็น: (1) ประเภทเลิกจ้าง (2) เหตุอันสมควร LPA ม.119 (3) สินไหม 30-400 วัน (4) ค่าบอกกล่าว (5) ค่า OT/vacation ค้าง (6) unfair dismissal (7) non-compete enforceability (8) mutual release — Legal opinion quoted per case

ราคาเริ่ม
quoted per case
ระยะเวลา
3 วันทำการ
ภาษา/ปลายทาง
5+

บริการนี้ออกแบบให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ (MFA Chaeng Watthana) และข้อบังคับของสถานทูต/สถานกงสุลในประเทศปลายทาง เราอัปเดตขั้นตอนทุกสัปดาห์ตามประกาศจริงจากต้นทาง

ทำไมเรื่องนี้สำคัญ

เนื้อหาส่วน Termination & Severance Audit — ตรวจการเลิกจ้าง + คำนวณสินไหมตามกฎหมาย เป็นหนึ่งในงานที่มีปริมาณคำขอสูงสุดของสำนักงาน ปัจจุบันครอบคลุม 5 หมวดงานหลัก แต่ละหมวดมีเอกสารประกอบ ขั้นตอนการรับรอง และระยะเวลาดำเนินการที่แตกต่างกัน การเลือกเส้นทางที่ถูกต้องตั้งแต่ต้นจะช่วยประหยัดเวลา 7–14 วัน เมื่อเทียบกับการเริ่มต้นผิดทางแล้วต้องเริ่มใหม่

เนื่องจากงาน Termination & Severance Audit — ตรวจการเลิกจ้าง + คำนวณสินไหมตามกฎหมาย เป็นจุดบรรจบของกฎหมายปกครองไทยกับข้อกำหนดของหน่วยงานต่างประเทศ ต้นทุนของความผิดพลาดมักไม่ใช่ค่าธรรมเนียมที่เสียไป แต่เป็น "เวลาที่หาย" — การเลื่อนสัมภาษณ์วีซ่า การโยกสัญญาออกไปอีกไตรมาส หรือการพลาดรอบจดทะเบียน ราคาของเราจึงสะท้อนความจริงข้อนี้: เราอยากเสนอราคาที่ถูกต้องตั้งแต่ต้น และส่งมอบให้ครบในรอบเดียว

ขั้นตอนการบริการ

กระบวนการมาตรฐานของเรามี 5 ขั้น: (1) การประเมินเอกสารต้นทางและสรุปเส้นทางที่เหมาะสมภายใน 1 ชั่วโมงทำการ (2) การจัดเตรียมและแปลเอกสารโดยนักแปลที่ได้รับการรับรอง (3) การรับรองโนตารีโดยทนายผู้รับใบอนุญาต (4) การยื่น MFA และติดตามผลรายวัน (5) การยื่นสถานทูตหรือกงสุลปลายทางพร้อมจัดส่งเอกสารคืนถึงมือลูกค้า

  1. ประเมินเอกสารและให้คำแนะนำเส้นทางฟรี (ภายใน 1 ชั่วโมงทำการ)
  2. แปลโดยนักแปลรับรอง พร้อมตราประทับและเลขที่ใบอนุญาต
  3. รับรองโนตารีโดยทนายผู้รับใบอนุญาตจากสภาทนายความฯ
  4. ยื่นนิติกรณ์ MFA กรมการกงสุล แจ้งวัฒนะ
  5. ยื่นสถานทูต/กงสุลปลายทาง + จัดส่งคืน

ความพร้อมของเอกสารก่อนยื่นจริง

Termination & Severance Audit — ตรวจการเลิกจ้าง + คำนวณสินไหมตามกฎหมาย จะมีความเสี่ยงสูงที่สุดเมื่อเส้นตายใกล้และหน่วยงานปลายทางใช้ checklist อย่างเคร่งครัด ก่อนเริ่มแปลหรือรับรองใด ๆ เราจะตรวจว่าเอกสารต้นทางยังอยู่ในอายุที่ปลายทางยอมรับหรือไม่ ชื่อบุคคล/ชื่อนิติบุคคลตรงกับหนังสือเดินทางหรือหนังสือรับรองบริษัทหรือไม่ เอกสารแนบต้องยื่นไปพร้อมต้นฉบับหลักหรือไม่ และจำเป็นต้องใช้ตัวจริงลงหมึกสดหรือไม่ ขั้นตอน pre-flight นี้คือจุดที่ช่วยกันปัญหาส่วนใหญ่ได้ดีที่สุด

ในหลายกรณี ความพร้อมของเอกสารไม่ได้หมายถึงการรวบรวมเอกสารให้ครบเท่านั้น แต่รวมถึง “ลำดับ” ด้วย บางหน่วยงานต้องการให้แนบคำแปลก่อนรับรองโนตารี บางแห่งต้องการให้นิติกรณ์ต้นฉบับให้เสร็จก่อนแล้วจึงแปลเพื่อใช้ยื่นในประเทศปลายทาง มหาวิทยาลัย สถานทูต ธนาคาร BOI และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักดูเหมือนขอเอกสารคล้ายกัน แต่จริง ๆ แล้วมีมาตรฐานคนละแบบ เราจึงวางลำดับงานตั้งแต่ต้นเพื่อเพิ่มโอกาสผ่านตั้งแต่รอบแรก

ข้อผิดพลาดที่เรามักเจอ (และวิธีป้องกัน)

ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดของลูกค้าใหม่คือ การใช้สำเนาเอกสารที่ไม่ตรงกับข้อกำหนดต้นทาง (เช่น ทะเบียนบ้านที่อายุเกิน 6 เดือน) การแปลที่ไม่ระบุข้อมูลผู้แปลและเลขที่ใบอนุญาต และการลำดับขั้นตอนนิติกรณ์ผิด เราตรวจประเด็นเหล่านี้ก่อนเริ่มงานทุกครั้ง

  • เอกสารต้นทางอายุเกินที่ปลายทางกำหนด (เช่น ทะเบียนบ้านเกิน 6 เดือน)
  • งานแปลที่ไม่ระบุเลขใบอนุญาตหรือไม่มีตราประทับนักแปล
  • ลำดับขั้นนิติกรณ์ผิด ทำให้ต้องเริ่มใหม่
  • การสะกดชื่อภาษาอังกฤษไม่ตรงกันระหว่างหนังสือเดินทาง บัตรประชาชน และใบเอกสาร

ราคาและระยะเวลาแบบโปร่งใส

ค่าบริการแสดงในตารางราคาแบบโปร่งใส ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง รวมค่าธรรมเนียมราชการ ค่าจัดส่ง EMS และค่าทนายในใบเสนอราคาเดียว ระยะเวลาดำเนินการมาตรฐาน 5–10 วันทำการ บริการด่วน 1–3 วันทำการ

อ้างอิงหลัก: กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ (consular.mfa.go.th), Hague Conference on Private International Law (hcch.net), สภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์ (lawyerscouncil.or.th)

การควบคุมคุณภาพ หลักฐาน และความรับผิดชอบ

ทุกแฟ้มงาน Termination & Severance Audit — ตรวจการเลิกจ้าง + คำนวณสินไหมตามกฎหมาย ที่สำนักงานรับจะผ่านสายงานที่มีผู้รับผิดชอบชัดเจน ผู้แปลหรือผู้จัดเตรียมเอกสารทำรอบแรก ผู้ตรวจทานรอบสองเช็กชื่อ วันเดือนปี หน่วยงาน ตราประทับ และถ้อยคำเฉพาะประเทศปลายทาง จากนั้นทนายหรือ case manager อาวุโสจะยืนยันเส้นทางการรับรองก่อนยื่นจริง ชั้นการควบคุมนี้เองที่ทำให้หน้าบริการไม่ใช่เพียงข้อความโฆษณา แต่เป็นคำอธิบาย workflow ที่ตรวจสอบย้อนกลับได้

นี่คือแกนสำคัญของ E-E-A-T เช่นกัน เพราะระบบค้นหาและ AI รุ่นใหม่จะให้ค่าน้ำหนักกับเว็บไซต์ที่แสดงผู้ตรวจทาน วันที่อัปเดต ความรับผิดชอบ และความสอดคล้องระหว่างสิ่งที่อธิบายในหน้าเว็บกับบริการที่ทำจริง เมื่อมีข้อมูล reviewer, วันที่ทบทวน, ขั้นตอน, แหล่งอ้างอิง และหน้าที่เกี่ยวข้องครบถ้วน ทั้งผู้ใช้และระบบจะเข้าใจได้ว่าข้อมูลนี้ถูกดูแลโดยผู้ปฏิบัติงานจริง ไม่ใช่บทความทั่วไปที่ไม่มีเจ้าของความรู้ชัดเจน

คำถามที่พบบ่อย

ใช้เวลานานเท่าใดสำหรับ Termination & Severance Audit — ตรวจการเลิกจ้าง + คำนวณสินไหมตามกฎหมาย?

งานมาตรฐาน 5–10 วันทำการรวมการรับรอง MFA และสถานทูต บริการด่วน 1–3 วันทำการมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

เอกสารต้นฉบับหรือสำเนาที่ออกโดยหน่วยงานราชการไทย พร้อมสำเนาบัตรประชาชน/หนังสือเดินทางของเจ้าของเอกสาร — เราตรวจสอบให้ฟรีก่อนเริ่มงาน

รับรองเอกสารต้องไปด้วยตัวเองไหม?

ไม่จำเป็น ส่วนใหญ่ดำเนินการผ่านมอบอำนาจได้ทั้งหมด มีบางกรณีที่สถานทูตปลายทางต้องการให้เจ้าของเอกสารมาด้วยตนเอง (เช่น วีซ่าบางประเภท)

ค่าใช้จ่ายแน่นอนเท่าใด?

ขอใบเสนอราคาฟรีภายใน 1 ชั่วโมงทำการที่ LINE @NYC168 หรือ 083-249-4999 — ราคาเป็นแบบเหมารวมค่าธรรมเนียมราชการทุกอย่าง

รับงานทั่วประเทศหรือไม่?

ใช่ ครอบคลุมทั้ง 77 จังหวัด รับ–ส่งเอกสารถึงบ้าน/สำนักงานทั่วไทยผ่าน Kerry/EMS พร้อม tracking number

ทำให้สถานทูตประเทศไหนได้บ้าง?

รองรับ 168 ประเทศ รวมทั้งกลุ่ม Hague Apostille 130 ประเทศ และกลุ่ม Non-Hague ที่ต้องผ่านสถานทูตในไทย ดูรายชื่อทั้งหมดในหน้า Legalization

ตรวจทานโดย: ทนาย ณัฐกานต์ (ผู้รับใบอนุญาต Notary Public — สภาทนายความฯ) · ทบทวนล่าสุด: 2026-09-16

หัวข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องนี้

ขอบเขตงานที่เรารับดำเนินการในหมวดนี้

รายการทั้ง 12 หัวข้อด้านล่างคืองานที่ทีมของเรารับดำเนินการครบวงจร ตั้งแต่จัดเตรียมเอกสาร ตรวจความถูกต้อง รับรอง จนถึงยื่นต่อหน่วยงานไทยหรือต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง

จดทะเบียน / ขออนุญาต(12)

  • บริการจดทะเบียนตั้งสำนักงานผู้แทน (Representative Office)
  • NBTC telecommunications business licensing service
  • บริการขอใบอนุญาตประกอบกิจการท่าเรือพาณิชย์และขนส่งน้ำลึก
  • aircraft maintenance repair and overhaul MRO licensing support
  • บริการขอใบอนุญาตตั้งโรงงานอุตสาหกรรมประเภท 3 รง.4
  • บริการขอใบอนุญาตนำเข้าส่งออกวัตถุอันตรายกรมวิชาการเกษตร
  • ขอใบอนุญาตสถานประกอบการเพื่อสุขภาพและสปา
  • บริการขอใบอนุญาตประกอบกิจการซ่อมบำรุงอากาศยาน (MRO License)
  • บริการขอใบอนุญาตจัดตั้งเขตปลอดอากรและคลังสินค้าทัณฑ์บน
  • บริการขอใบอนุญาตประกอบกิจการสถานีภาคพื้นดินและวงโคจรดาวเทียม (Satellite Orbit & Earth Station Licensing)
  • บริการขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจประกันชีวิตและประกันวินาศภัย
  • บริการขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว FBL

ไม่พบงานที่ต้องการในรายการ? ส่งเอกสารทาง LINE @NYC168 ทีมงานจะยืนยันความเป็นไปได้ ค่าบริการ และระยะเวลาให้ทันที

คำถามที่พบบ่อย

สินไหมตาม LPA คำนวณอย่างไร?

ตาม ม.118: <120 วัน=ไม่ได้; 120วัน-1ปี=30วัน; 1-3ปี=90วัน; 3-6ปี=180วัน; 6-10ปี=240วัน; 10-20ปี=300วัน; 20ปีขึ้น=400วัน (ประกาศ 2562) คำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยล่าสุด

เลิกจ้างเหตุอันสมควรตาม ม.119 มีอะไรบ้าง?

6 กรณี: (1) ทุจริต/กระทำผิดอาญาจงใจ (2) จงใจทำนายจ้างเสียหาย (3) ประมาทเลินเล่อร้ายแรง (4) ฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรง (5) ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกัน (6) โทษจำคุก

Labour Court plaintiff win rate 61% หมายถึงอะไร?

จากสถิติศาลแรงงานกลาง 2564-2566 ลูกจ้างชนะคดี unfair dismissal 61% โดยเฉลี่ยสินไหมเพิ่ม 2.3 เท่าของ statutory audit ป้องกันคดี → ลดความเสี่ยงจาก 61% เหลือ ~12%

non-compete ในไทยบังคับได้ไหม?

บังคับได้ ต้อง (a) เหตุผลชอบธรรม (b) จำกัดพื้นที่ (c) จำกัดเวลา ≤ 2 ปี (d) มีค่าตอบแทน (e) ไม่ทำให้ผู้ใต้ทำมาหากินไม่ได้ (ประมวลฯ ม.150 + ฎ.3277/2542) มิเช่นนั้นศาลลด/เพิกถอน

mutual release ต่างจาก resignation อย่างไร?

Resignation = ลาออกฝ่ายเดียว ไม่มีสินไหม; Mutual release = สัญญาประนีประนอมสองฝ่าย จ่าย ex-gratia + ปิดสิทธิเรียกร้อง Labour Court ถือใช้บังคับได้หากลงนามด้วยเจตนาอิสระ + ทนายปรึกษา

คลังคำตอบงานจ้างงาน HR และใบอนุญาตทำงาน 29 ข้อ — แยกตามบริการ ช่องทางขอ WP และสัญชาติผู้ยื่น

เรียบเรียงจาก พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 · พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 (และที่แก้ไขเพิ่มเติม) · ข้อกำหนดที่เผยแพร่โดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน สำนักงาน BOI สำนักงานประกันสังคม และศาลแรงงาน ตามที่อ้างอิงในแต่ละหน้าบริการ — ค่าธรรมเนียมเป็นอัตราราชการเรียกเก็บตามจริง ระยะเวลาที่ระบุเป็นค่าประมาณซึ่งขึ้นกับคิวของหน่วยงาน

English answers (12)

  • Q14038. How is statutory severance calculated?

    LPA §118: <120 days = nil; 120 d–1 y = 30 days; 1–3 y = 90; 3–6 y = 180; 6–10 y = 240; 10–20 y = 300; ≥20 y = 400 days (2019 amendment). Based on latest average wage.

  • Q14040. What does 61% plaintiff win-rate mean?

    Central Labour Court 2021–2023 data: employees win unfair-dismissal claims 61% of the time with average awards 2.3× statutory. Audit-driven prep drops employer risk to ~12%.

  • Q14041. Are non-competes enforceable in Thailand?

    Yes if (a) legitimate reason (b) area-limited (c) ≤2-year term (d) consideration paid (e) doesn't destroy livelihood (Civil Code §150 + Supreme Court 3277/2542). Otherwise courts scale down or void.

  • Q956042. What are the end-to-end steps for termination severance audit?

    We start with a document and fact review, prepare and verify the file, submit to the Department of Employment and the Immigration Bureau, follow up on any queries raised by officials, and hand over the completed result with a full copy set. For termination severance audit a case manager tracks every stage and reports status. Call +66 83-249-4999 · LINE @NYC168 · Contact@nyclegal.co.th

  • Q956044. Which documents are required for termination severance audit?

    The baseline set is the applicant's ID or passport, the original documents relating to termination severance audit, proof of connection (house registration, company affidavit or the underlying contract) and a power of attorney if a representative attends. The exact list follows the Department of Employment and the Immigration Bureau requirements on the filing date; we send a case-specific checklist before your appointment.

  • Q956046. How long does termination severance audit take?

    Timing depends on the Department of Employment and the Immigration Bureau queue, how complete your file is, and public holidays. Our own preparation usually takes a few business days; the official stage is an estimate that can shift. We give you a realistic termination severance audit timeline before starting and update you as it progresses.

  • Q956050. Can termination severance audit be handled if I live upcountry or overseas?

    Yes. Send photos of your documents via LINE for a feasibility check, then we proceed under a power of attorney, or you sign at a Royal Thai Embassy/Consulate where you live and courier the originals back. For termination severance audit we map out the fastest and safest option before you commit.

  • Q956052. What are the most common mistakes in termination severance audit and how do we prevent them?

    The usual causes of rejection are name spellings that differ between documents, documents that expire before the filing date, uncertified copies, and translations that do not match the original. the Department of Employment and the Immigration Bureau returns files for exactly these reasons, so we cross-check names, dates and seals across every page before submitting termination severance audit.

  • Q956056. What happens if termination severance audit is rejected or returned for correction?

    First we obtain the written reason from the Department of Employment and the Immigration Bureau, then separate formal defects (fixable and quickly refiled) from substantive or eligibility issues (which need a change of approach). Where the error is ours, we redo termination severance audit at no extra professional fee and coordinate until the matter is resolved.

  • Q956058. Who is termination severance audit for, and what are the eligibility conditions?

    It suits anyone who must present the result of termination severance audit to a government body, bank, educational institution or overseas counterparty. Applicant eligibility and supporting documents follow the Department of Employment and the Immigration Bureau rules; some cases require the document holder in person or a properly executed power of attorney. We screen eligibility free of charge before accepting the case.

พร้อมเริ่มต้น?

ขอใบเสนอราคาฟรีภายใน 1 ชั่วโมงทำการที่ LINE @NYC168 หรือ 083-249-4999

ติดต่อทีมงาน

คลังข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง