Severance pay matrix (มาตรา 118)
- 120 วัน - 1 ปี: 30 วัน
- 1 - 3 ปี: 90 วัน
- 3 - 6 ปี: 180 วัน
- 6 - 10 ปี: 240 วัน
- 10 - 20 ปี: 300 วัน
- 20+ ปี: 400 วัน (เพิ่มจาก 300 ตั้งแต่ 2562)
Wrongful termination — ฟ้องอะไรได้บ้าง
(1) Severance ตามมาตรา 118 ถ้านายจ้างไม่จ่าย
(2) Payment in lieu of notice (มาตรา 17): 30-60 วัน
(3) Unused annual leave (มาตรา 67)
(4) Special compensation มาตรา 49 — ดุลพินิจศาล 6-24 เดือนเงินเดือนทั่วไป
(5) Provident fund + bonus pro-rata + commission ค้าง
Just cause (ไม่ต้องจ่าย severance) — มาตรา 119
- (1) ทุจริต หรือกระทำผิดอาญาเจตนาต่อนายจ้าง
- (2) จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
- (3) ประมาทเลินเล่อร้ายแรง
- (4) ฝ่าฝืน work rule + warning เป็นหนังสือ (1 ปี)
- (5) ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุ
- (6) ต้องโทษจำคุกตามคำพิพากษา
Expat employee — special considerations
Work permit cancellation ไม่ใช่ termination · employer ต้องจ่าย severance + ค่าบินกลับ ถ้าระบุในสัญญา
Currency: เงินเดือนสกุล USD/EUR — ศาลใช้อัตราแลกเปลี่ยน BOT ณ วันฟ้อง
Foreign jurisdiction clause invalid: มาตรา 11 + Supreme Court 2005 — Thai labor law mandatory
Visa run: ฟ้องเสร็จก่อนวีซ่าหมด → ขอ ext แล + court letter ที่ ตม.
NYC Legal expat labor pack ประเมินราคาฟรี + court representation ฿80K-450K