EOR vs ตั้งบริษัทเอง
ตั้งบริษัทเอง: ทุนจดทะเบียน ฿2M-5M · 4 Thai employees ต่อ 1 foreigner work permit · ใช้เวลา 2-4 เดือน · ค่าใช้จ่ายเริ่มต้น ฿80K-200K
EOR: setup 2-4 สัปดาห์ · ไม่มี 4:1 ratio (EOR ใช้พนักงานไทยรวมกัน) · ค่าบริการ ประเมินราคาฟรี ต่อ employee · เหมาะ ≤ 10 employees ในไทย
เมื่อไรย้ายจาก EOR → entity? เกิน 10-15 employees หรือมี physical presence (office, retail)
Compliance ไทย (สิ่งที่ EOR ทำให้)
- Withholding tax ภงด.1 (รายเดือน) + ภงด.1ก (รายปี)
- Social Security: SSO Form Sor.Por.Sor 1-10 (5% employee + 5% employer cap ฿750)
- Workmen's Compensation Fund (WCF): 0.2-1% รายปี
- Provident Fund (optional): contribute ≤ 15% of salary tax-deductible
- Work Permit + Visa-B/LTR-WP renewal · 90-day report (มาตรา 37)
LTR-WP (Work-from-Thailand Professional)
BOI scheme: 10-yr visa + work permit waived · multi-entry
Eligibility: foreign employer revenue ≥ USD 50M (last 3 yrs) · listed/private
Employee: salary ≥ USD 80K/yr OR USD 40K + Master's + 5-yr experience
Tax: 17% flat (vs 35% progressive) ถ้ารายได้จากต่างประเทศ
ไม่ต้องผ่าน EOR · ขอตรง BOI · ใช้ remote-only role
ความเสี่ยง EOR (ที่ต้องระวัง)
Permanent Establishment (PE) risk: ถ้า foreign principal มี dependent agent ในไทย → DTA Article 5 trigger PE → corporate tax 20%
Mitigation: EOR ต้องไม่มี authority to conclude contract · employee เป็น marketing/support only · ไม่ใช่ sales closer
Misclassification: EOR ห้าม classify เป็น independent contractor ถ้า de facto employee (Labor Protection Act 2541)
Data: foreign principal ต้องลง DPA กับ EOR (PDPA มาตรา 27)