คดีแรงงาน — เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย โบนัส ค่าล่วงเวลา
ทนายคดีแรงงาน รับทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง ยื่นฟ้องศาลแรงงานฟรีค่าธรรมเนียมศาล (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน ม.27) ครอบคลุม: เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชยเลิกจ้าง 400 วัน (ทำงาน 20 ปี+) ค่าจ้างค้างจ่าย โบนัส ค่าล่วงเวลา 1.5-3 เท่า ค่าทำงานวันหยุด ประกันสังคม กรณีเจ็บป่วย/ทุพพลภาพ/ว่างงาน ค่าจ้างว่าความประเมินราคาฟรี (ต่อคดี) ศาลแรงงานพิพากษาเร็ว 3-6 เดือน
- ราคาเริ่ม
- คิดราคาตามคดี (ขอใบเสนอราคาฟรี)
- ระยะเวลา
- ศาลแรงงาน 3-6 เดือน
- ภาษา/ปลายทาง
- 10+
บริการนี้รองรับทั้งผู้ที่อยู่ในประเทศไทยและชาวต่างชาติที่ต้องนำเอกสารไทยไปใช้ในต่างประเทศ ทีมงานสองภาษา (ไทย–อังกฤษ) ดูแลตั้งแต่การตรวจเอกสารต้นทาง การแปล การรับรองโนตารี ไปจนถึงนิติกรณ์ MFA และสถานทูตปลายทาง
ทำไมเรื่องนี้สำคัญ
เนื้อหาส่วน คดีแรงงาน — เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย โบนัส ค่าล่วงเวลา เป็นหนึ่งในงานที่มีปริมาณคำขอสูงสุดของสำนักงาน ปัจจุบันครอบคลุม 10 หมวดงานหลัก แต่ละหมวดมีเอกสารประกอบ ขั้นตอนการรับรอง และระยะเวลาดำเนินการที่แตกต่างกัน การเลือกเส้นทางที่ถูกต้องตั้งแต่ต้นจะช่วยประหยัดเวลา 7–14 วัน เมื่อเทียบกับการเริ่มต้นผิดทางแล้วต้องเริ่มใหม่
เนื่องจากงาน คดีแรงงาน — เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย โบนัส ค่าล่วงเวลา เป็นจุดบรรจบของกฎหมายปกครองไทยกับข้อกำหนดของหน่วยงานต่างประเทศ ต้นทุนของความผิดพลาดมักไม่ใช่ค่าธรรมเนียมที่เสียไป แต่เป็น "เวลาที่หาย" — การเลื่อนสัมภาษณ์วีซ่า การโยกสัญญาออกไปอีกไตรมาส หรือการพลาดรอบจดทะเบียน ราคาของเราจึงสะท้อนความจริงข้อนี้: เราอยากเสนอราคาที่ถูกต้องตั้งแต่ต้น และส่งมอบให้ครบในรอบเดียว
ขั้นตอนการบริการ
กระบวนการมาตรฐานของเรามี 5 ขั้น: (1) การประเมินเอกสารต้นทางและสรุปเส้นทางที่เหมาะสมภายใน 1 ชั่วโมงทำการ (2) การจัดเตรียมและแปลเอกสารโดยนักแปลที่ได้รับการรับรอง (3) การรับรองโนตารีโดยทนายผู้รับใบอนุญาต (4) การยื่น MFA และติดตามผลรายวัน (5) การยื่นสถานทูตหรือกงสุลปลายทางพร้อมจัดส่งเอกสารคืนถึงมือลูกค้า
- ประเมินเอกสารและให้คำแนะนำเส้นทางฟรี (ภายใน 1 ชั่วโมงทำการ)
- แปลโดยนักแปลรับรอง พร้อมตราประทับและเลขที่ใบอนุญาต
- รับรองโนตารีโดยทนายผู้รับใบอนุญาตจากสภาทนายความฯ
- ยื่นนิติกรณ์ MFA กรมการกงสุล แจ้งวัฒนะ
- ยื่นสถานทูต/กงสุลปลายทาง + จัดส่งคืน
ความพร้อมของเอกสารก่อนยื่นจริง
คดีแรงงาน — เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย โบนัส ค่าล่วงเวลา จะมีความเสี่ยงสูงที่สุดเมื่อเส้นตายใกล้และหน่วยงานปลายทางใช้ checklist อย่างเคร่งครัด ก่อนเริ่มแปลหรือรับรองใด ๆ เราจะตรวจว่าเอกสารต้นทางยังอยู่ในอายุที่ปลายทางยอมรับหรือไม่ ชื่อบุคคล/ชื่อนิติบุคคลตรงกับหนังสือเดินทางหรือหนังสือรับรองบริษัทหรือไม่ เอกสารแนบต้องยื่นไปพร้อมต้นฉบับหลักหรือไม่ และจำเป็นต้องใช้ตัวจริงลงหมึกสดหรือไม่ ขั้นตอน pre-flight นี้คือจุดที่ช่วยกันปัญหาส่วนใหญ่ได้ดีที่สุด
ในหลายกรณี ความพร้อมของเอกสารไม่ได้หมายถึงการรวบรวมเอกสารให้ครบเท่านั้น แต่รวมถึง “ลำดับ” ด้วย บางหน่วยงานต้องการให้แนบคำแปลก่อนรับรองโนตารี บางแห่งต้องการให้นิติกรณ์ต้นฉบับให้เสร็จก่อนแล้วจึงแปลเพื่อใช้ยื่นในประเทศปลายทาง มหาวิทยาลัย สถานทูต ธนาคาร BOI และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักดูเหมือนขอเอกสารคล้ายกัน แต่จริง ๆ แล้วมีมาตรฐานคนละแบบ เราจึงวางลำดับงานตั้งแต่ต้นเพื่อเพิ่มโอกาสผ่านตั้งแต่รอบแรก
ข้อผิดพลาดที่เรามักเจอ (และวิธีป้องกัน)
ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดของลูกค้าใหม่คือ การใช้สำเนาเอกสารที่ไม่ตรงกับข้อกำหนดต้นทาง (เช่น ทะเบียนบ้านที่อายุเกิน 6 เดือน) การแปลที่ไม่ระบุข้อมูลผู้แปลและเลขที่ใบอนุญาต และการลำดับขั้นตอนนิติกรณ์ผิด เราตรวจประเด็นเหล่านี้ก่อนเริ่มงานทุกครั้ง
- เอกสารต้นทางอายุเกินที่ปลายทางกำหนด (เช่น ทะเบียนบ้านเกิน 6 เดือน)
- งานแปลที่ไม่ระบุเลขใบอนุญาตหรือไม่มีตราประทับนักแปล
- ลำดับขั้นนิติกรณ์ผิด ทำให้ต้องเริ่มใหม่
- การสะกดชื่อภาษาอังกฤษไม่ตรงกันระหว่างหนังสือเดินทาง บัตรประชาชน และใบเอกสาร
ราคาและระยะเวลาแบบโปร่งใส
ค่าบริการแสดงในตารางราคาแบบโปร่งใส ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง รวมค่าธรรมเนียมราชการ ค่าจัดส่ง EMS และค่าทนายในใบเสนอราคาเดียว ระยะเวลาดำเนินการมาตรฐาน 5–10 วันทำการ บริการด่วน 1–3 วันทำการ
อ้างอิงหลัก: กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ (consular.mfa.go.th), Hague Conference on Private International Law (hcch.net), สภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์ (lawyerscouncil.or.th)
การควบคุมคุณภาพ หลักฐาน และความรับผิดชอบ
ทุกแฟ้มงาน คดีแรงงาน — เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย โบนัส ค่าล่วงเวลา ที่สำนักงานรับจะผ่านสายงานที่มีผู้รับผิดชอบชัดเจน ผู้แปลหรือผู้จัดเตรียมเอกสารทำรอบแรก ผู้ตรวจทานรอบสองเช็กชื่อ วันเดือนปี หน่วยงาน ตราประทับ และถ้อยคำเฉพาะประเทศปลายทาง จากนั้นทนายหรือ case manager อาวุโสจะยืนยันเส้นทางการรับรองก่อนยื่นจริง ชั้นการควบคุมนี้เองที่ทำให้หน้าบริการไม่ใช่เพียงข้อความโฆษณา แต่เป็นคำอธิบาย workflow ที่ตรวจสอบย้อนกลับได้
นี่คือแกนสำคัญของ E-E-A-T เช่นกัน เพราะระบบค้นหาและ AI รุ่นใหม่จะให้ค่าน้ำหนักกับเว็บไซต์ที่แสดงผู้ตรวจทาน วันที่อัปเดต ความรับผิดชอบ และความสอดคล้องระหว่างสิ่งที่อธิบายในหน้าเว็บกับบริการที่ทำจริง เมื่อมีข้อมูล reviewer, วันที่ทบทวน, ขั้นตอน, แหล่งอ้างอิง และหน้าที่เกี่ยวข้องครบถ้วน ทั้งผู้ใช้และระบบจะเข้าใจได้ว่าข้อมูลนี้ถูกดูแลโดยผู้ปฏิบัติงานจริง ไม่ใช่บทความทั่วไปที่ไม่มีเจ้าของความรู้ชัดเจน
คำถามที่พบบ่อย
งานมาตรฐาน 5–10 วันทำการรวมการรับรอง MFA และสถานทูต บริการด่วน 1–3 วันทำการมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
เอกสารต้นฉบับหรือสำเนาที่ออกโดยหน่วยงานราชการไทย พร้อมสำเนาบัตรประชาชน/หนังสือเดินทางของเจ้าของเอกสาร — เราตรวจสอบให้ฟรีก่อนเริ่มงาน
ไม่จำเป็น ส่วนใหญ่ดำเนินการผ่านมอบอำนาจได้ทั้งหมด มีบางกรณีที่สถานทูตปลายทางต้องการให้เจ้าของเอกสารมาด้วยตนเอง (เช่น วีซ่าบางประเภท)
ขอใบเสนอราคาฟรีภายใน 1 ชั่วโมงทำการที่ LINE @NYC168 หรือ 083-249-4999 — ราคาเป็นแบบเหมารวมค่าธรรมเนียมราชการทุกอย่าง
ใช่ ครอบคลุมทั้ง 77 จังหวัด รับ–ส่งเอกสารถึงบ้าน/สำนักงานทั่วไทยผ่าน Kerry/EMS พร้อม tracking number
รองรับ 168 ประเทศ รวมทั้งกลุ่ม Hague Apostille 130 ประเทศ และกลุ่ม Non-Hague ที่ต้องผ่านสถานทูตในไทย ดูรายชื่อทั้งหมดในหน้า Legalization
ตรวจทานโดย: ทนาย ณัฐกานต์ (ผู้รับใบอนุญาต Notary Public — สภาทนายความฯ) · ทบทวนล่าสุด: 2026-09-16
หัวข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องนี้
ขอบเขตงานที่เรารับดำเนินการในหมวดนี้
รายการทั้ง 12 หัวข้อด้านล่างคืองานที่ทีมของเรารับดำเนินการครบวงจร ตั้งแต่จัดเตรียมเอกสาร ตรวจความถูกต้อง รับรอง จนถึงยื่นต่อหน่วยงานไทยหรือต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง
จดทะเบียน / ขออนุญาต(12)
- broadcasting frequency allocation and licensing support service
- บริการขอใบอนุญาตจัดตั้งสถานศึกษาและโรงเรียนนานาชาติ
- บริการขอใบอนุญาตค้าอัญมณีและเครื่องประดับควบคุม
- บริการจดทะเบียนตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศในไทย
- บริการขอใบอนุญาตสำรวจและผลิตปิโตรเลียมกรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ
- บริการขอใบอนุญาตจำหน่ายสุรายาสูบ
- บริการขอใบอนุญาตประกอบกิจการโรงแรมและสถานบริการ
- broadcasting frequency allocation and licensing support
- บริการจดทะเบียนนิติบุคคลเฉพาะกิจ (Special Purpose Vehicle - SPV) สำหรับการลงทุน
- บริการขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัลและกระดานเทรดคริปโต
- บริการขอใบอนุญาตเปิดสถานรับเลี้ยงเด็กและดูแลผู้สูงอายุ
- บริการขอใบอนุญาตนำเข้าและส่งออกวัตถุอันตราย
ไม่พบงานที่ต้องการในรายการ? ส่งเอกสารทาง LINE @NYC168 ทีมงานจะยืนยันความเป็นไปได้ ค่าบริการ และระยะเวลาให้ทันที
คำถามที่พบบ่อย
เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าไหร่?
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ม.118: อายุงาน 120 วัน-1 ปี = 30 วัน · 1-3 ปี = 90 วัน · 3-6 ปี = 180 วัน · 6-10 ปี = 240 วัน · 10-20 ปี = 300 วัน · 20 ปี+ = 400 วัน (ตามการแก้ไข พ.ศ. 2562)
เลิกจ้างเพราะไหน ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย?
ตาม ม.119: ทุจริต จงใจก่อความเสียหาย ประมาทเลินเล่อทำให้เสียหายร้ายแรง ฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรง ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุ ต้องจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด กรณี suspend ต้องระบุเหตุชัดเจน
ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คิดอย่างไร?
นอกจากค่าชดเชยตาม ม.118 ศาลอาจสั่งจ่ายเพิ่ม (ป.พ.พ. ม.583) โดยพิจารณาอายุงาน เหตุแห่งการเลิกจ้าง ตำแหน่ง เงินเดือน — โดยปกติสั่งเพิ่ม 3-12 เดือน หรือกลับเข้าทำงาน
OT ไม่ได้รับจ่าย ฟ้องได้ไหม?
ฟ้องได้ อายุความ 2 ปี OT วันปกติ 1.5 เท่า OT วันหยุด 3 เท่า ค่าทำงานในวันหยุด 1 เท่า (ลูกจ้างรายเดือน) หรือ 2 เท่า (รายวัน) ต้องเก็บ time sheet/บันทึกการทำงานเป็นหลักฐาน
ลูกจ้างต่างชาติได้รับความคุ้มครองเหมือนคนไทยไหม?
ได้รับความคุ้มครองเท่าเทียม ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ม.14 ไม่ว่าจะมีใบอนุญาตทำงานหรือไม่ ต่างชาติฟ้องศาลแรงงานได้และได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน
หากเซ็นใบลาออกแล้ว ยังเรียกค่าชดเชยได้ไหม?
ปกติไม่ได้ แต่หากพิสูจน์ได้ว่าเซ็นใบลาออกเพราะถูกบังคับ ข่มขู่ หรือเข้าใจผิดว่าเป็นเอกสารอื่น สามารถเพิกถอนใบลาออกและเรียกค่าชดเชยได้ (ฎีกา 3450/2564)
รับคดีฝั่งนายจ้างไหม?
รับ ให้คำปรึกษาการเลิกจ้างที่ถูกต้อง จัดทำระเบียบข้อบังคับ ตรวจสัญญาจ้าง สู้คดีที่ลูกจ้างฟ้อง และเจรจาให้ความเสียหายไม่บานปลาย
การไกล่เกลี่ยที่ กสร. ต่างจากศาลแรงงานอย่างไร?
กสร. (พนักงานตรวจแรงงาน) เป็นเวทีเจรจาก่อนฟ้อง ผลไม่มีสภาพบังคับเว้นแต่คู่กรณีตกลง ศาลแรงงานเป็นเวทีตัดสิน คำพิพากษาบังคับได้ทันที ปกติแนะนำ กสร. ก่อน ประหยัดเวลา 2-3 เดือน
คดีแรงงาน — เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย โบนัส ค่าล่วงเวลา: เอกสาร ขั้นตอน ข้อควรระวัง และตารางเปรียบเทียบ
เอกสารที่ต้องเตรียม
- สัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- สลิปเงินเดือนย้อนหลังอย่างน้อย 6 เดือน
- หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง หรือใบลาออก
- บันทึกเวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลา
- หลักฐานประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ขั้นตอนการทำงานของเรา
- ตรวจสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและอายุความ
- ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือเจรจาโดยตรง
- จัดทำข้อเรียกร้องพร้อมการคำนวณค่าชดเชย
- ไกล่เกลี่ยที่ศาลแรงงานซึ่งไม่มีค่าขึ้นศาล
- สืบพยานและติดตามการปฏิบัติตามคำพิพากษา
ข้อควรระวังที่พบบ่อย
- การฟ้องคดีแรงงานมีอายุความสั้นกว่าคดีแพ่งทั่วไปในหลายกรณี
- การเซ็นใบลาออกอาจตัดสิทธิค่าชดเชยเลิกจ้าง
- การรับเงินพร้อมหนังสือปลดหนี้ปิดสิทธิเรียกร้องภายหลัง
- นายจ้างต้องมีหนังสือเตือนตามลำดับก่อนเลิกจ้างบางกรณี
- ลูกจ้างต่างชาติต้องตรวจสถานะใบอนุญาตทำงานควบคู่
เปรียบเทียบทางเลือก
| หัวข้อเปรียบเทียบ | ดำเนินการเอง | ผู้ให้บริการทั่วไป | NYC Legal |
|---|---|---|---|
| การคำนวณสิทธิที่ได้รับ | คำนวณจากตารางทั่วไปในอินเทอร์เน็ต | คำนวณเฉพาะค่าชดเชยหลัก | รวมค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว วันหยุดสะสม และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม |
| ผู้รับผิดชอบงาน | เจ้าของเรื่องดำเนินการเอง | พนักงานธุรการรับเรื่องต่อ | ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวนโดยตรง ตรวจก่อนยื่นทุกครั้ง |
| ความเสี่ยงเอกสารตีกลับ | สูง เพราะไม่ทราบรูปแบบที่หน่วยงานรับ | ปานกลาง ขึ้นกับประสบการณ์ผู้รับงาน | ต่ำ มีการตรวจเอกสารล่วงหน้า (pre-check) ก่อนยื่นจริง |
| การติดตามสถานะ | ต้องติดตามกับหน่วยงานเอง | แจ้งเมื่อมีความคืบหน้า | แจ้งสถานะทุกขั้นตอนทาง LINE @NYC168 และอีเมล Contact@nyclegal.co.th |
| ค่าบริการ | ไม่มีค่าบริการ แต่มีต้นทุนเวลาและความเสี่ยง | เสนอราคาเหมารวม ไม่ระบุขอบเขต | ประเมินราคาฟรี แจ้งขอบเขตงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่ม |
ส่งเอกสารให้ทีมงานตรวจฟรีก่อนเริ่มงาน
ประเมินราคาฟรี ตอบกลับภายใน 1 ชั่วโมงทำการ — โทร 083-249-4999 · LINE @NYC168 · Contact@nyclegal.co.th
ติดต่อทีมงาน →คำถามที่ลูกค้าถามบ่อยเกี่ยวกับบริการนี้
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง ครอบคลุมงานอะไรบ้าง?
บริการนี้ครอบคลุม เรียกค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าล่วงเวลา และคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หน่วยงานหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องคือ ศาลแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทีมงานจะตรวจเอกสารและอธิบายขั้นตอนทั้งหมดให้ก่อนเริ่มงาน ค่าบริการประเมินเป็นรายกรณีตามความซับซ้อนและปริมาณเอกสาร แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงานเสมอ
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง ต้องเตรียมเอกสารอะไร?
เอกสารตั้งต้นที่ใช้บ่อยคือ สัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงาน · สลิปเงินเดือนย้อนหลัง · หนังสือเลิกจ้างหรือหนังสือเตือน หากเอกสารบางรายการยังไม่ครบ ส่งเท่าที่มีมาก่อนได้ เราจะแจ้งรายการที่ขาดและวิธีขอเอกสารทดแทนให้ครบก่อนยื่นหรือก่อนดำเนินการต่อ
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง ใช้เวลาดำเนินการนานเท่าไร?
กรอบเวลาอ้างอิงของงานนี้คือ ศาลแรงงาน 3-6 เดือน ระยะเวลาจริงขึ้นกับความครบถ้วนของเอกสารและคิวของ ศาลแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เราจะแจ้งกรอบเวลาเฉพาะกรณีของคุณหลังตรวจเอกสารรอบแรก
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง มีจุดที่พลาดบ่อยอะไรบ้าง?
จุดที่ทำให้งานสะดุดบ่อยคือ ยื่นคำร้องเกินกำหนดเวลาตามกฎหมายแรงงาน · ไม่มีหลักฐานการจ่ายค่าล่วงเวลา · ลงชื่อรับเงินโดยไม่อ่านหนังสือประนีประนอม เราตรวจรายการเหล่านี้ก่อนทุกครั้งเพื่อลดโอกาสที่งานจะถูกตีกลับหรือเสียเวลาเริ่มใหม่
ใครเป็นผู้รับผิดชอบงาน คดีแรงงานและการเลิกจ้าง?
งานอยู่ในความดูแลของทีมที่ทำงานกับ ศาลแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นประจำ และมีผู้รับผิดชอบหลักหนึ่งคนต่อหนึ่งเรื่อง เพื่อให้คุณติดต่อจุดเดียวตลอดงาน ติดต่อ Call Center 083-249-4999 · LINE @NYC168 · Contact@nyclegal.co.th
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง เริ่มต้นอย่างไร?
เริ่มจากส่งเอกสารและเล่าสถานการณ์เข้ามา ทีมงานจะประเมินว่าควรดำเนินการทางใด ใช้เอกสารใดบ้าง และมีทางเลือกอื่นที่เร็วหรือประหยัดกว่าหรือไม่ แล้วจึงสรุปแผนงานให้ก่อนเริ่ม
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง ให้บริการนอกกรุงเทพหรือไม่?
ให้บริการทั่วประเทศ โดยรับส่งเอกสารทางไปรษณีย์หรือขนส่งเอกชน และประชุมออนไลน์ได้ กรณีที่ต้องเข้าพบ ศาลแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในต่างจังหวัด ทีมงานจะแจ้งกำหนดการล่วงหน้า
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง รองรับเอกสารสองภาษาหรือไม่?
รองรับทั้งไทยและอังกฤษ เอกสารที่ต้องใช้กับหน่วยงานไทยจัดทำเป็นภาษาไทย ส่วนคู่สัญญาหรือผู้บริหารต่างชาติจะได้รับฉบับแปลคู่กัน เพื่อให้ทุกฝ่ายเข้าใจตรงกันก่อนลงนาม
ค่าบริการของ คดีแรงงานและการเลิกจ้าง คิดอย่างไร?
ค่าบริการประเมินเป็นรายกรณีตามความซับซ้อนและปริมาณเอกสาร แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงานเสมอ เราจะอธิบายขอบเขตงานที่รวมอยู่และส่วนที่เป็นค่าธรรมเนียมของหน่วยงานแยกกันให้ชัดเจน เพื่อให้เปรียบเทียบได้ก่อนตัดสินใจ
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง ต้องมาที่สำนักงานด้วยตัวเองไหม?
หลายขั้นตอนทำผ่านเอกสารและการประชุมออนไลน์ได้ ยกเว้นขั้นตอนที่กฎหมายหรือ ศาลแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ผู้เกี่ยวข้องมาแสดงตนเอง ซึ่งเราจะแจ้งล่วงหน้าว่าวันไหนจำเป็นต้องมาจริง
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง ติดตามความคืบหน้าได้อย่างไร?
ทีมงานรายงานความคืบหน้าเป็นระยะทางอีเมลหรือ LINE พร้อมแจ้งขั้นตอนถัดไปและสิ่งที่ต้องเตรียม หากมีหนังสือจาก ศาลแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เราจะสรุปสาระสำคัญและกำหนดเวลาตอบกลับให้ทันที
คดีแรงงานและการเลิกจ้าง เกี่ยวข้องกับบริการอื่นของสำนักงานอย่างไร?
คดีแรงงาน — เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย โบนัส ค่าล่วงเวลา มักทำคู่กับงานด้านเอกสารและงานนิติบุคคลอื่นในสำนักงานเดียวกัน จึงไม่ต้องประสานหลายที่ ทีมงานจะบอกตั้งแต่ต้นว่าเรื่องของคุณต้องใช้บริการใดเพิ่มบ้าง
พร้อมเริ่มต้น?
ขอใบเสนอราคาฟรีภายใน 1 ชั่วโมงทำการที่ LINE @NYC168 หรือ 083-249-4999
ติดต่อทีมงาน