ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
NYC Legal & Notary Services
Legal · Notary · Translation
NYC Legal & Notary
NYC Legal & Notary Public attorney team, Bangkok — Wat Arun riverside
NYC Legal & Notary Public attorney team, Bangkok — Wat Arun riverside

Swipe to view all 7 Notary Public licenses

LPA · BOI · ILO · Labour Court

Employment & HR Legal — 6 Services (Work Permit · HR Policy · Termination · Harassment · Expat · Labor Court)

End-to-end coverage: compliance audits, contract drafting, harassment investigations, and Central + 12 Regional Labour Court litigation — serving MNEs, SMEs, and start-ups with ≥ 10 employees.

Quick answer

6 services: (1) Work Permit + BOI Audit quoted after document review (2) 12-doc HR Policy quoted after document review (3) Termination Audit quoted after document review (4) Harassment Investigation quoted after document review (5) Expat Contract quoted after document review (6) Labor Court success fee.

6 Employment & HR services

Initial 15-minute Employment & HR consultation

Call +66-83-249-4999 (24 hrs) or LINE @NYC168 · NDA before we speak

Consult now

Frequently Asked Questions

What does a Work Permit + BOI Audit cover and why is it annual?

12-point audit: (1) 4:1 Thai:Foreign ratio (2) registered capital per WP (3) job description vs actual duties (4) Non-B/BOI visa alignment (5) withholding tax (6) SSO contributions (7) 90-day reporting (8) BOI e-Expert for high-skill roles (9) TAX ID (10) fringe benefits payroll (11) accommodation certificate (12) 30-day renewal window. quoted after document review in 5 days — prevents quoted per person fine + WP revocation.

What does the 12-document HR Policy pack under LPA + PDPA cover?

12 core documents: (1) Employment Handbook (mandatory under LPA §108 at 10+ headcount) (2) Leave & holiday policy (3) Compensation & OT (4) Discipline & sanctions (5) Termination & severance (6) PDPA Privacy Notice (7) WFH/Hybrid Policy (8) Anti-harassment (9) Whistleblowing (10) BYOD & IT security (11) Anti-bribery (12) DEI. quoted after document review 21-day delivery, bilingual TH/EN.

How much severance is required for legal termination in Thailand?

Per LPA §118 based on tenure: (1) 120 days–1 yr = 30 days pay (2) 1–3 yrs = 90 days (3) 3–6 yrs = 180 days (4) 6–10 yrs = 240 days (5) 10–20 yrs = 300 days (6) 20+ yrs = 400 days + 1 payroll cycle notice + accrued vacation payout. Termination Audit quoted after document review prevents Labour Court claims that can exceed THB 3M in damages.

How to conduct a court-admissible Workplace Harassment Investigation?

Per amended LPA §16 (2019): (1) appoint independent 3-member panel (2) written notice of allegations (3) separate witness interviews + audio recordings with consent (4) forensic-image digital evidence (5) findings report with sanction recommendations. 15 days, quoted after document review. Reports admissible at Labour Court and Criminal Court under Penal Code §397.

How is an Expat Employment Contract different from a Thai contract?

Bundle of 8 expat-specific documents: (1) Bilingual Employment Agreement with governing-law clause (2) Assignment Letter (3) Relocation & Housing Allowance (4) Tax Equalization gross-up formula (5) NDA + Non-compete (Thai enforceability capped at 2 yrs) (6) IP Assignment (7) Repatriation Clause (8) Data Transfer Agreement (PDPA §29). 7 days, quoted after document review — covers US/UK/EU/JP/CN/IN expats.

Employment, HR & work permit reference — 82 answers

Compiled from the Labour Protection Act B.E. 2541, the Emergency Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 (as amended), and published requirements of the Department of Employment, Ministry of Labour, BOI, Social Security Office and the Labour Court, as cited on each service page. Government fees are official rates passed through at cost; stated durations are estimates that depend on authority queues.

Thai answers (12)
  • Q14001. Work Permit & BOI Audit — ตรวจสอบใบอนุญาตทำงาน + BOI Compliance — บริการนี้ครอบคลุมอะไรบ้าง?

    ตรวจ 12 จุดวิกฤต: WP-BOI matching, position sync, ratio 4:1 (ไทย:ต่างชาติ), ทุนจดทะเบียน, SSO, personal income tax, ประเภทงานต้องห้าม 40 อาชีพ (พ.ร.ฎ. 2565) — รายงาน + remediation ประเมินราคาฟรี แหล่งอ้างอิง: https://www.boi.go.th/index.php?page=work_visa , https://www.doe.go.th/prd/alien

  • Q14090. ทุนจดทะเบียน 2 ล้าน หมายถึงจ่ายจริงหรือแค่ประกาศ?

    ต้องชำระจริง — ต้องมีบัญชีธนาคารบริษัทและใบเสร็จการชำระค่าหุ้น แสดงต่อ DOE พร้อม Bank Statement ล่าสุด

  • Q14176. รับทำ Online ที่บ้าน expat เอง หรือมาที่ office?

    ทั้งสองแบบ — Online 1,500 (ส่งเอกสารทาง email ให้ทำ) · Walk-in 3,000 (แล่นเอกสารไป ตม. Chaeng Wattana ให้ ไม่ต้องมา expat)

  • Q14266. Smart Visa WP-Embedded (T/I/E/S) มีข้อดีอย่างไรเทียบกับช่องทางอื่น?

    WP อยู่ในตัว — ไม่ต้องยื่นแยก · รายงานตัวปีละครั้ง (ไม่ใช่ 90 วัน) · คู่สมรสทำงานได้ทันที (Smart-O dependent) · ครอบคลุม client site ทั่วประเทศ · เปลี่ยนนายจ้างในอุตสาหกรรมเดียวกันไม่ต้องแจ้ง · Fast Track สนามบิน · ไม่ต้องมี re-entry permit

  • Q14347. ยื่น Work Permit สำหรับคนสัญชาติเมียนมา ใช้เวลาประมาณกี่วัน?

    จากบันทึกงานของเรา (ค่าประมาณ ไม่ใช่ระยะเวลาที่หน่วยงานรับประกัน): ยื่นใหม่ประมาณ 25 วันทำการ · ต่ออายุประมาณ 10 วันทำการ · ต้องเผื่อเวลาเพิ่ม เนื่องจากเอกสารต้นทางตรวจสอบยากกว่าปกติ — ระยะเวลาจริงขึ้นกับคิวของกรมการจัดหางานและความครบถ้วนของเอกสาร

  • Q956059. ผลของ Termination & Severance Audit มีอายุการใช้งานนานเท่าไหร่?

    ตัวเอกสารรับรองมักไม่มีวันหมดอายุในตัวเอง แต่หน่วยงานปลายทางส่วนใหญ่กำหนดว่าต้องออกไม่เกิน 3–6 เดือนก่อนวันยื่น บางแห่งเข้มกว่านั้น จึงควรตรวจข้อกำหนดของปลายทางก่อนเริ่ม Termination & Severance Audit เพื่อไม่ให้ต้องทำซ้ำ เราสอบถามกำหนดเวลายื่นของท่านและวางลำดับงานให้ทันรอบ

  • Q956151. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยของ ต่ออายุ Work Permit + Visa Extension คืออะไร และป้องกันอย่างไร?

    ที่พบบ่อยคือชื่อสะกดไม่ตรงกันระหว่างเอกสารแต่ละฉบับ เอกสารหมดอายุ ณ วันยื่น สำเนาไม่ได้รับรองถูกต้อง และคำแปลไม่ตรงกับต้นฉบับ ทั้งหมดเป็นเหตุให้กรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองตีกลับ เราจึงตรวจสอบความสอดคล้องของชื่อ วันที่ และตราประทับทุกฉบับก่อนยื่น ต่ออายุ Work Permit + Visa Extension เพื่อลดโอกาสต้องยื่นใหม่

  • Q956241. ขั้นตอนของ หนังสือรับรองที่พัก (ตม.6/Residence Certificate) มีอะไรบ้าง ตั้งแต่ต้นจนจบ?

    เริ่มจากประเมินเอกสารและข้อเท็จจริงเบื้องต้น → จัดเตรียมและตรวจความถูกต้องของเอกสาร → ยื่นต่อกรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง → ติดตามผลและแก้ไขตามที่เจ้าหน้าที่ท้วง → ส่งมอบผลพร้อมสำเนาชุดสมบูรณ์ กรณี หนังสือรับรองที่พัก (ตม.6/Residence Certificate) เรามีเจ้าหน้าที่ดูแลรายเคสและแจ้งสถานะทุกขั้นตอน โทร 083-249-4999 · LINE @NYC168 · อีเมล Contact@nyclegal.co.th

  • Q956333. Smart Visa WP-Embedded (T/I/E/S) อ้างอิงกฎหมายหรือระเบียบใด?

    หลักเกณฑ์หลักอยู่ที่พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ประกอบระเบียบและประกาศของกรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งมีการปรับปรุงเป็นระยะ เราตรวจสอบฉบับที่มีผลบังคับใช้ ณ วันที่ยื่นทุกครั้งก่อนให้คำแนะนำเรื่อง Smart Visa WP-Embedded (T/I/E/S) และอ้างอิงแหล่งข้อมูลราชการเป็นหลัก ไม่ใช้ข้อมูลบอกต่อ

  • Q956425. คนสัญชาติญี่ปุ่นขอ Work Permit ในไทย ใช้เวลาดำเนินการนานแค่ไหน?

    ระยะเวลาขึ้นกับคิวพิจารณาของกรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ความครบถ้วนของเอกสาร และช่วงวันหยุดราชการ โดยทั่วไปงานเตรียมเอกสารฝั่งเราใช้เวลาไม่กี่วันทำการ ส่วนขั้นตอนราชการเป็นค่าประมาณที่เปลี่ยนได้ เราแจ้งกรอบเวลาที่สมจริงของ คนสัญชาติญี่ปุ่นขอ Work Permit ในไทย ให้ทราบก่อนเริ่มงานและอัปเดตเมื่อมีความคืบหน้า

  • Q956517. คนสัญชาติเยอรมนีขอ Work Permit ในไทย เหมาะกับใคร และมีเงื่อนไขคุณสมบัติอะไร?

    เหมาะกับผู้ที่ต้องใช้ผลของ คนสัญชาติเยอรมนีขอ Work Permit ในไทย ประกอบการยื่นเรื่องต่อหน่วยงานราชการ สถาบันการเงิน สถานศึกษา หรือคู่สัญญาในต่างประเทศ คุณสมบัติผู้ยื่นและเอกสารประกอบเป็นไปตามที่กรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนด บางกรณีต้องเป็นเจ้าของเอกสารเองหรือมีหนังสือมอบอำนาจที่ถูกต้อง เราตรวจคุณสมบัติให้ฟรีก่อนรับงาน

  • Q956609. อยู่ต่างจังหวัดหรือต่างประเทศ ทำ คนสัญชาติกัมพูชาขอ Work Permit ในไทย ได้ไหม?

    ได้ครับ เริ่มต้นด้วยการส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อประเมินความเป็นไปได้ จากนั้นดำเนินการผ่านหนังสือมอบอำนาจ หรือให้ท่านลงนามที่สถานทูต/สถานกงสุลไทยในประเทศที่พำนัก แล้วส่งเอกสารกลับมาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือ courier ระหว่างประเทศ กรณี คนสัญชาติกัมพูชาขอ Work Permit ในไทย เราสรุปทางเลือกที่เร็วและปลอดภัยที่สุดให้ก่อนตัดสินใจ

Labour & Employment Law: documents, steps and cautions

Documents you need

  • Current employment contract and work rules
  • Warning letters and performance records
  • Payslips and payment records
  • Termination or resignation letter
  • Employment contract, work rules and any related warning letters
  • Payroll and benefit records for the relevant period

Step-by-step procedure

  1. Case assessment: define the end purpose and confirm that Employment contracts, work rules and dispute handling is what the receiving party actually requires.
  2. Collect and pre-check every document so names, dates and spelling match before filing with Department of Labour Protection and Welfare and the Labour Court.
  3. Prepare translations or supporting papers in the prescribed format, then have a second reviewer verify them.
  4. File with Department of Labour Protection and Welfare and the Labour Court through the channel currently open, keeping proof of every submission.
  5. Track status, answer officer queries and correct documents immediately if anything is challenged.
  6. Collect the result, verify it before forwarding, and archive a complete set for future reference.

Common pitfalls to avoid

  • Terminating without documented grounds invites claims
  • Work rules conflicting with labour protection law are unenforceable
  • Severance calculations depend on individual facts — verify with an adviser
  • Terminating without warning letters or evidence supporting the stated ground
  • Using a template contract that contradicts the company's own work rules

We advise, not just file

We do not simply process paperwork — we advise throughout the case. With more than 15 years of experience we review your documents before anything is filed, flag where rejection risk sits, and sequence the full chain end to end. If you would rather not run the process yourself, send the documents for a no-obligation review first.

Send your documents for a free pre-check →Read the full playbook

Related in-depth knowledge base